旬阳县结合正在开展的创先争优活动，不断创新党员管理模式，对在职党员、无职党员、流动党员、下岗党员、离退休党员实行分类管理，充分调动了全县党员创先争优的积极性，提升了基层党建工作水平。
在职党员实行“双重管理”。通过在职党员单位党组织与居住社区党组织和所包村党组织“结对共建”的方式，对在职党员进行双向管理。社区和所包村党组织把党员干部参与社区建设和包村建设的表现记录在册，定期向在职党员单位党组织反馈意见。在职党员所在单位党组织，每半年到党员居住社区和所包村进行走访，及时了解和掌握在职党员在社区和所包村的表现情况，作为其年度考核、评先评优和民主评议党员的依据之一。
    无职党员实行“定岗管理”。一是针对农村和社区无职党员缺乏舞台的现状，在无职党员中继续深入开展了 “无职党员设岗定责”，党支部合理设岗，科学定职，解决农村和社区无职党员“无权管事，无法办事，不会理事”的问题。各党委统一给优秀履岗党员发放“五个好”党员星级牌，党委拿出一定资金奖励“五个好”党员，激发无职党员履岗积极性。二是加强无职党员信息技术培训。通过组织党员参加实用技术培训、外出参观学习等，使党员转变观念，提高科技致富的能力。通过“无职党员设岗定责”，让每位党员明白要干什么、怎么干，从而不断发挥党员的先锋模范作用，保持党员的先进性。
    流动党员实行“收编管理”。各党委都建立了流动党员管理站，在对流动党员进行普查的基础上，各党委理顺党员组织关系，消除“口袋”党员现象，把流动党员列入党组织正常管理。对外来短期务工的党员，做好登记，组织按时过好组织生活，履行好党员义务；对流出的党员，签订好《流动党员管理责任书》，做好外出务工前的教育工作，发放《流动党员管理证》，做到党员在外情况清楚，教育及时。并把创先争优情况作为流动党员民主评议的重要内容。
    下岗职工党员实行“托管管理”。对企业下岗职工党员，坚持把组织关系转移到社区，建立下岗职工党员花名册，党支部指派人员与他们结对子，定期不定期进行走访，及时了解下岗职工党员具体情况，对他们予以生活上的关心、物质上的帮助，并积极为下岗党员推荐就业岗位，帮助下岗职工树立信心，寻找就业门路，提供就业信息，实现下岗职工再就业或创业。
    离退休党员实行“共同管理 ”。 一是科学设置党组织。本着有利于离退休党员的教育管理和发挥作用，灵活设置党组织，依托老年协会等组织，设立离退休和老党员党支部。二是根据离退休党员的特点和专长，设岗定责和组建文化娱乐表演队，充分发挥他们的余热作用，并且让他们老有所为，老有所乐。三是对于身体较好的（离）退休党员，组织他们参加力所能及的党支部活动；对于身体较好、外出工作的党员，按流动党员管理办法执行；对于长期卧床不起或行动困难的党员，党委指派人员定期上门，进行慰问，及时通报组织生活内容。